Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск


630099, г. Новосибирск, ул. Красный проспект, 34



+7 (383) 227-43-32

Общественная приемная

Решение № 417 от 27.11.2006 "О принятии в первом чтении проекта решения городского Совета Новосибирска «О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска»"

РЕШЕНИЕ

От 27.11.2006

г. Новосибирск

№ 417 

 

О принятии в первом чтении проекта решения городского Совета Новосибирска «О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска»

 

 

Заслушав информацию управления по правовым и экономическим вопросам городского Совета Новосибирска о проекте решения городского Совета Новосибирска «О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска», городской Совет РЕШИЛ:

1. Принять в первом чтении проект решения городского Совета Новосибирска «О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска»  (приложение).

2. Субъектам, предусмотренным пунктом 1 статьи 75 Регламента городского Совета Новосибирска, внести в постоянную комиссию городского Совета по бюджету и налоговой политике (далее по тексту – профильная комиссия) свои поправки к проекту решения городского Совета Новосибирска «О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска», принятому в первом чтении, до 05.12.2006.

3. Профильной комиссии подготовить проект решения городского Совета Новосибирска «О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска» для рассмотрения во втором чтении.

4. Профильной комиссии внести проект решения городского Совета Новосибирска «О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска» на рассмотрение сессии во втором чтении.

5. Решение вступает в силу со дня подписания.

6. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию городского Совета по бюджету и налоговой политике (Вязовых В. А.).

Глава городского самоуправления

В. Ф. Городецкий

 




Приложение

к решению городского Совета

от 27.11.2006 № 417

 

Проект

 

ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НОВОСИБИРСКА

РЕШЕНИЕ

 

О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска

 

 

В целях определения размеров и условий оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, а также лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, органов местного самоуправления и муниципальных органов, в соответствии со статьей  53 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьей 30 Устава города Новосибирска, городской Совет РЕШИЛ:

1. Принять Положение об оплате труда в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска (приложение).

2. Признать утратившими силу:

2.1. Статью 14 Положения «О муниципальной службе», утвержденного решением городского Совета Новосибирска от 19.09.96 № 220 (в редакции решений городского Совета Новосибирска от 24.10.96 № 237, от 21.11.2000         № 382, от 24.05.2006 № 275).

2.2. Пункт 11 изменений в Положение «О муниципальной службе», внесенных решением городского Совета Новосибирска от 21.11.2000 № 382.

2.3. Решение городского Совета Новосибирска от 22.03.2006 № 221 «О Положении об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности в городе Новосибирске».

3. Решение вступает в силу с 1 января 2007 года.

4. Решение подлежит официальному опубликованию.

5. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию городского Совета по бюджету и налоговой политике (Вязовых В. А.) и постоянную комиссию городского Совета по местному самоуправлению (Казак А. А.).

Глава городского самоуправления

В. Ф. Городецкий



Приложение

к решению городского Совета

от _____________ № ____

 

 

Положение об оплате труда в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска (далее по тексту – Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, а также лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы органов местного самоуправления и муниципальных органов.

1.2. Оплата труда в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета города Новосибирска.

 

2. Оплата труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

 

2.1. Оплата труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, включает в себя:

денежное содержание (вознаграждение);

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячную процентную надбавку к месячному денежному содержанию (вознаграждению) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Месячное денежное содержание (вознаграждение) депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливается кратным размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы «специалист» областного органа государственной власти Новосибирской области со следующими коэффициентами кратности (K):

 

 

 


Наименование должности

K


 


1

2

Глава городского самоуправления, председатель городского Совета Новосибирска

13,5

Заместитель председателя городского Совета Новосибирска, председатель Контрольно-счетной палаты города Новосибирска, председатель Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии (работающий на постоянной основе)

11,5

Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты города Новосибирска, заместитель председателя Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии (работающий на постоянной основе)

9,5

Депутат городского Совета Новосибирска – председатель, заместитель председателя постоянной комиссии городского Совета Новосибирска (работающий на постоянной основе), аудитор Контрольно-счетной палаты города Новосибирска, секретарь Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии (работающий на постоянной основе)   

8,0

Депутат городского Совета Новосибирска – член постоянной комиссии городского Совета Новосибирска (работающий на постоянной основе)

6,5


 

2.3. Ежемесячное денежное поощрение депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливается в размере 0,33 их месячного денежного содержания (вознаграждения).

2.4. Депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к месячному денежному содержанию (вознаграждению) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5. Депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, производится единовременная выплата в размере двойного месячного денежного содержания (вознаграждения) в год.

2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, максимальными размерами не ограничивается.

Порядок выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальными правовыми актами.

2.7. Иные выплаты депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

2.8. На денежное содержание (вознаграждение) и иные выплаты депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, начисляется районный коэффициент.

 

3. Оплата труда муниципальных служащих

 

3.1. Оплата труда муниципального служащего осуществляется в виде денежного содержания муниципального служащего, которое состоит из:

3.1.1. Должностного оклада.

3.1.2. Ежемесячной надбавки за квалификационный разряд.

3.1.3. Ежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.1.4. Ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

3.1.5. Ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.6. Ежемесячного денежного поощрения.

3.1.7. Единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи.

3.1.8. Иных выплат муниципальному служащему:

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

премии по итогам работы за квартал;

премии по итогам работы за год.

3.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются кратными размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы «специалист» областного органа государственной власти Новосибирской области со следующими коэффициентами кратности (K):

 

в мэрии города Новосибирска

 


№ 

п.

Наименование должности

К


 

1

2

3

1

Первый заместитель мэра

4,0

2

Заместитель мэра

3,67

3

Начальник департамента мэрии, глава администрации района

3,34

4

Начальник управления мэрии, заместитель начальника департамента мэрии, первый заместитель главы администрации района

3,18

5

Начальник управления в составе департамента мэрии

3,09

6

Председатель комитета мэрии

3,03

1

2

3

7

Председатель комитета в составе департамента мэрии

2,97

8

Заместитель главы администрации района

2,89

9

Заместитель начальника управления мэрии

2,75

10

Руководитель пресс-центра мэрии, заместитель начальника управления в составе департамента мэрии

2,7

11

Заместитель председателя комитета мэрии

2,65

12

Заместитель председателя комитета в составе департамента мэрии

2,53

13

Начальник отдела мэрии, помощник мэра

2,4

14

Заместитель начальника отдела мэрии, начальник управления администрации района

2,14

15

Начальник отдела управления, комитета мэрии, председатель комитета, начальник отдела администрации района

2,0

16

Помощник первого заместителя мэра

1,87

17

Заместитель начальника отдела управления, комитета мэрии, пресс-секретарь мэра, заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета, заместитель начальника отдела администрации района

1,76

18

Консультант

1,76

19

Начальник отдела управления, комитета администрации района

1,64

20

Помощник заместителя мэра, помощник начальника департамента мэрии города, помощник главы администрации района, заместитель начальника отдела управления, комитета администрации района

1,53

21

Главный специалист мэрии

1,5

22

Главный специалист администрации района

1,4

23

Ведущий специалист мэрии

1,35

24

Ведущий специалист администрации района

1,3

25

Специалист 1 категории мэрии

1,25

26

Специалист 1 категории администрации района

1,2

27

Специалист 2 категории мэрии

1,15

28

Специалист 2 категории администрации района

1,1

29

Специалист

1,0

 

в городском Совете Новосибирска

 


№ 

п.

Наименование должности

К


 

1

2

3

1

Руководитель аппарата

3,34

2

Заместитель руководителя аппарата, начальник управления

3,18

1

2

3

3

Заместитель начальника управления

2,75

4

Руководитель пресс-центра

2,7

5

Советник председателя городского Совета

2,6

6

Начальник отдела, помощник председателя городского Совета

2,4

7

Заместитель начальника отдела

2,14

8

Начальник отдела управления, помощник заместителя председателя городского Совета

2,0

9

Заместитель начальника отдела управления, консультант

1,76

10

Главный специалист

1,5

11

Ведущий специалист

1,35

12

Специалист 1 категории

1,25

13

Специалист 2 категории

1,15

14

Специалист

1,0

 

в Контрольно-счетной палате города Новосибирска

 


№ 

п.

Наименование должности

К


1


1

2

3

1

Инспектор

2,63

2

Специалист 1 категории

1,25


 

в Новосибирской городской муниципальной избирательной комиссии

 


№ 

п.

Наименование должности

К


 


1

2

3

1

Начальник отдела

2,4

2

Главный специалист

1,5


 

3.3. Порядок, условия выплаты и размер ежемесячной надбавки за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с действующими федеральными законами и законами Новосибирской области.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

 


п.

Стаж муниципальной службы

Размер надбавки (% должностного оклада)


 


1

2

3

1

От 1 до 5 лет

10

2

От 5 до 10 лет

15

3

От 10 до 15 лет

20

4

Свыше 15 лет

30


Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:

 


п.

Группа должностей

Размер надбавки (% должностного оклада)


 


1

2

3

1

Высшая муниципальная должность

до 200

2

Главная муниципальная должность

до 180

3

Ведущая муниципальная должность

до 150

4

Старшая муниципальная должность

до 120

5

Младшая муниципальная должность

до 90


 

Муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой и (или) экономической экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста и (или) экономиста, имеющим соответственно высшее юридическое или экономическое образование, может устанавливаться надбавка за особые условия муниципальной службы размером до 200 % должностного оклада независимо от группы должностей.

К особым условиям муниципальной службы относятся:

сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);

специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);

участие в нормотворчестве;

иные условия.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему лицом, имеющим право его назначения на муниципальную должность муниципальной службы.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в размере до двух должностных окладов.

Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливаются муниципальными правовыми актами.

3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему в размере двух месячных окладов денежного содержания в год.

Материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания выплачивается на основании заявления муниципального служащего для организации отдыха, лечения или при возникновении чрезвычайных ситуаций (смерть близкого родственника, утрата имущества в результате пожара, кражи, стихийного бедствия и др.) в год.

3.9. Порядок, условия выплаты, размеры премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по итогам работы за квартал, по итогам работы за год устанавливаются муниципальными правовыми актами.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.

3.10. На должностной оклад и все иные выплаты муниципальному служащему начисляется районный коэффициент.

3.11. В соответствии с Законом Новосибирской области «О муниципальной службе» муниципальный служащий может поощряться единовременным денежным вознаграждением.

 

4. Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы

 

4.1. Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, за исключением помощников депутатов городского Совета Новосибирска, состоит из:

должностного оклада;

надбавок к должностному окладу в зависимости от занимаемой должности;

премий по результатам работы за календарные периоды года, за год;

премий за выполнение особо важных заданий;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

4.2. Должностные оклады лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются в размерах, определяемых путем умножения размера должностного оклада по должности государственной гражданской службы области «специалист» областного органа государственной власти Новосибирской области на 0,9 и на соответствующий тарифный коэффициент (K):

 


п.

Наименование должности

К


 


1

2

3

1

Эксперт, начальник хозяйственного управления

2,8 - 3,09

2

Заместитель начальника хозяйственного управления, главный бухгалтер хозяйственного управления мэрии

2,4 - 2,62

3

Руководитель программы

2,79

3-а

Руководитель центра

2,52

4

Руководитель группы

1,96

5

Начальник отдела хозяйственного управления мэрии

2,0

6

Заместитель начальника отдела хозяйственного управления, заместитель главного бухгалтера

1,76

7

Начальник отдела хозяйственного управления администрации района

1,64

8

Заместитель начальника отдела хозяйственного управления администрации района, ведущий инженер всех специальностей

1,53

9

Специалисты 1 категории: инженер всех специальностей, программист, экономист, бухгалтер; бухгалтер мэрии

1,46

10

Специалисты 1 категории: инженер всех специальностей, архитектор, программист,  экономист, бухгалтер администрации района

1,43

11

Специалисты 2 категории: инженер всех специальностей, архитектор, программист, социолог, экономист, бухгалтер мэрии

1,43

12

Специалисты 2 категории: инженер всех специальностей, архитектор, программист, социолог, экономист, бухгалтер администрации района

1,39

13

Специалисты: инженер всех специальностей, программист, архитектор, социолог, экономист, техник всех специальностей 1 категории мэрии

1,39

14

Специалисты: инженер всех специальностей,  программист, социолог, экономист, техник всех специальностей 1 категории администрации района

1,37

15

Заведующий: канцелярией, машинописным бюро; техник всех специальностей 2 категории

1,3

15-а

Старший инспектор, секретарь-стенографистка, стенографистка 1 категории, диспетчер

1,3

15-б

Рабочая профессия 5 разряда

1,3

16

Заведующий: складом, бюро пропусков, копировально-множительным бюро, хозяйством; здравпунктом, техник всех специальностей

1,2

16-а

Секретарь-стенографистка, стенографистка 2 категории; инспектор; архивариус, машинистка 1 категории; старший кассир, комендант

1,2

16-б

Рабочая профессия 4 разряда

1,2

17

Архивариус, машинистка 2 категории; делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка

1,1

17-а

Рабочая профессия 3 разряда

1,1

18

Дежурный бюро попусков, экспедитор

1,1

18-а

Рабочая профессия 1-2 разряда

1,0


 

4.3. Надбавки к должностному окладу лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (должности 1, 2, 3, 3-а, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 15-а, 16, 16-а, 17, 18), включают:

ежемесячную надбавку за выслугу лет;

ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы;

ежемесячную надбавку за работу с документами, составляющими государственную тайну.

4.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

 

Стаж работы

Ежемесячная

надбавка в процентах

к должностному

окладу

 

Должности 1, 2, 3, 3-а, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16

 

От 1 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

Должности 15-а,16-а,17,18

 

От 1 года до 8 лет

10

От 8 лет до 13 лет

15

от 13 лет до 18 лет

20

от 18 лет до 23 лет

25

23 года и выше

30

 

Стаж работы для целей установления лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, надбавки за выслугу лет исчисляется исходя из стажа работы в государственных органах, органах местного самоуправления, муниципальных органах.

4.3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работнику лицом, имеющим право приема на работу, при заключении трудового договора, в размере до 100 % должностного оклада. При этом учитываются характер работы, условия труда и квалификация работника.

4.3.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Надбавки к должностному окладу лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (должности 15-б, 16-б, 17-а), включают:

4.4.1. Ежемесячную надбавку за специальный режим работы – в размере до 70 % должностного оклада, водителям автомобилей – до 130 % должностного оклада.

4.4.2. Ежемесячную надбавку за классность водителям автомобилей:

30 % должностного оклада – водителям 1 класса;

15 % должностного оклада – водителям 2 класса.

Конкретный размер ежемесячных надбавок устанавливается лицом, имеющим право приема на работу, при заключении трудового договора.

4.5. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (1, 2, 3, 3-а, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 15-а, 16, 16-а, 17, 18, 15-б, 16-б, 17-а), могут выплачиваться следующие виды премий:

по результатам работы за месяц;

по результатам работы за квартал;

по результатам работы за год;

за выполнение особо важных заданий.

Премирование лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществляется в порядке и на условиях, определенных муниципальными правовыми актами.

4.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы:

должности 1, 2, 3, 3-а, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 15-а, 16, 16-а, 17-в размере двух должностных окладов в год;

должности 15-б, 16-б, 17-а, 18-а-в размере одного должностного оклада в год.

Материальная помощь лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, в размере одного должностного оклада выплачивается на основании заявления работника для организации отдыха и лечения и при возникновении чрезвычайных ситуаций (смерть близкого родственника, утрата имущества в результате пожара, кражи, стихийного бедствия и др.) в год.

4.7. На все составляющие оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, начисляется районный коэффициент.

4.8. Оплата труда помощников депутатов городского Совета Новосибирска и порядок формирования фонда оплаты труда помощников депутатов городского Совета Новосибирска осуществляется в соответствии с решением городского Совета Новосибирска.

4.9. Лица, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, могут поощряться единовременным денежным вознаграждением.

 

5. Формирование фонда оплаты труда

 

5.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления и муниципальных органов сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

5.1.1. Ежемесячной надбавки за квалификационный разряд – в размере 4 должностных окладов.

5.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере не менее 14 должностных окладов.

5.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов.

5.1.4. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 1,5 должностных окладов.

5.1.5. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 2 окладов денежного содержания.

5.1.6. Ежемесячного денежного поощрения – в размере, устанавливаемом главой городского самоуправления города Новосибирска, но не менее 18 должностных окладов.

5.1.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 окладов денежного содержания.

5.1.8. Районного коэффициента к вышеперечисленным выплатам.

5.1.9. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.2. При формировании фонда оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

5.2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов.

5.2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за специальный режим работы – в размере 12 должностных окладов.

5.2.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в 1,5 размере должностных окладов.

5.2.4. Премий по итогам работы за календарные периоды года и за год – в размере не менее 16 должностных окладов.

5.2.5. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 2 должностных окладов.

5.2.6. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов.

5.2.7. Районного коэффициента к вышеперечисленным выплатам.

5.2.8. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.3. Лицо, имеющее право приема на работу, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления и муниципальных органов, а также фонда оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы между выплатами, предусмотренными соответственно пунктами 3.1, 4.1 настоящего Положения.

 

6. Переходные и заключительные положения

 

6.1. До принятия Закона Новосибирской области, регулирующего порядок присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим:

6.1.1. Муниципальному служащему надбавка за особые условия муниципальной службы может быть установлена в размере, превышающем, предусмотренные пунктом 3.5 настоящего Положения, размеры надбавки за особые условия муниципальной службы, не более чем на 30 % должностного оклада.

6.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему (пункт 3.8 настоящего Положения) выплачивается в размере 3 должностных окладов в год.

6.1.3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих ежемесячная надбавка за квалификационный разряд (пункт 5.1.1 настоящего Положения) не планируется, а ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (пункт 5.1.2 настоящего Положения) планируется в размере 18 должностных окладов.

6.1.4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих премия за выполнение особо важных и сложных заданий (пункт 5.1.5 настоящего Положения) планируется в размере 2,66 должностных оклада.

6.1.5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (пункт 5.1.7 настоящего Положения) планируется в размере 4 должностных окладов.

6.2. Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего Положения.

6.3. Месячное денежное содержание (вознаграждение) депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностные оклады муниципальных служащих, лиц, занимающих должность, не отнесенную к муниципальным должностям муниципальной службы, индексируются (повышаются) постановлением главы городского самоуправления города Новосибирска одновременно с индексацией (повышением) должностного оклада государственного гражданского служащего «специалист» областного органа государственной власти Новосибирской области.

6.4. В случае установления городу Новосибирску дотации на выравнивание уровня бюджетной обеспеченности из областного бюджета Новосибирской области размер оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов, установленными Законом Новосибирской области.

 

 

____________